“Consiste en el reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas, adscritas a un oficio, o labor en particular vinculada a algún sector productivo determinado.”
De la Certificación
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Para el trabajador:
Reconocimiento de las competencias del trabajador, que hayan sido adquiridas ya sea en forma autodidacta, por estudios, y/o por experiencia.
Se reducen las barreras de entrada y facilita la movilidad horizontal y vertical en el mercado laboral.
Se detectan y disminuye las brechas de habilidades y conocimientos en el trabajo.
Incentiva la formación continua mediante la acumulación progresiva de experiencia.
Incremento de la superación personal, motivación y desempeño en el trabajo.
Para el sector productivo:
Atiende las necesidades del sector productivo.
Proporcionar elementos fundamentales para la gestión del recurso humano, la optimización de los procesos de contratación, concentración de recursos financieros para el desarrollo personal y técnico y para el desarrollo de políticas laborales y salariales.
Promover el incremento de la productividad y competitividad de las empresas mediante el mejoramiento permanente y continuo de la competencia de la fuerza laboral.
Identificar necesidades de capacitación al interior de las empresas.
Aumenta la seguridad en los procesos productivos del sector, reduciendo riesgos, accidentabilidad, y costos, aumentando por otra parte la productividad.
Potencia el capital humano del sector, siendo una herramienta vital para la gestión de RRHH en las empresas.
